O que devo colocar no objetivo no currículo?

O Enigma do Objetivo no Currículo: Necessário ou Não? E Se Sim, Como Escrevê-lo?

O objetivo no currículo é um item controverso. Enquanto alguns recrutadores o consideram desnecessário, outros o veem como uma oportunidade de destacar o candidato e direcionar a leitura. A verdade é que a eficácia do objetivo depende muito da forma como ele é escrito e do contexto da vaga. Neste artigo, vamos desvendar esse enigma, analisando quando usar, o que incluir e, principalmente, como evitar os erros mais comuns.

Quando usar (e quando não usar) um objetivo profissional:

A prática mais comum atualmente é omitir o objetivo profissional em currículos. Isso porque o currículo, bem estruturado, já deve demonstrar claramente suas aspirações através da sua experiência profissional e habilidades. Um objetivo genérico ou mal formulado pode, inclusive, prejudicar suas chances.

Entretanto, existem algumas exceções em que um objetivo bem escrito pode ser vantajoso:

• Mudança de carreira: Se você está buscando uma mudança significativa de área, um objetivo conciso pode contextualizar sua transição e justificar a aparente falta de experiência direta na área pretendida. Neste caso, é crucial mostrar como suas habilidades e experiências anteriores são transferíveis para a nova área.

• Candidaturas a vagas específicas com requisitos pouco claros: Se a descrição da vaga for vaga ou não especificar claramente as habilidades e responsabilidades esperadas, um objetivo bem direcionado pode ajudar a destacar como suas competências se alinham com as necessidades da empresa.

• Currículos para estágios: Em currículos para estágios, um objetivo bem formulado pode ser mais aceitável, pois o candidato geralmente tem menos experiência profissional para apresentar. O foco aqui deve estar em demonstrar entusiasmo e alinhamento com a cultura da empresa.

O que colocar (e o que evitar):

Se você optar por incluir um objetivo profissional, siga estas dicas:

• Foco no cargo e na empresa: Mencione o nome da vaga específica a que você está se candidatando e, se possível, o nome da empresa. Isso demonstra que você pesquisou a vaga e a empresa, mostrando interesse genuíno.

• Apresentação concisa e persuasiva: Seja direto e objetivo. Em poucas linhas, destaque suas principais habilidades e como elas contribuirão para o sucesso da empresa naquela vaga específica.

• Quantifique seus resultados sempre que possível: Ao invés de dizer “Melhorei o processo de vendas”, diga “Aumentei as vendas em 15% em seis meses, através da implementação de X”.

• Evite frases genéricas: Evite clichês como “Busco um cargo desafiador que me permita crescer profissionalmente”. Isso não diz nada sobre suas habilidades ou aspirações específicas.

• Adapte o objetivo para cada vaga: O objetivo profissional deve ser personalizado para cada candidatura, refletindo as necessidades e características da vaga e da empresa. Um objetivo genérico enviado para diversas empresas demonstra falta de atenção e comprometimento.

Exemplo de um bom objetivo:

“Obter a posição de Analista de Marketing Digital na Empresa X, utilizando minhas habilidades em SEO, marketing de conteúdo e gestão de redes sociais para aumentar o alcance da marca e gerar leads qualificados, contribuindo para o crescimento da empresa.”

Em resumo, o objetivo no currículo é uma ferramenta que, se bem utilizada, pode ser um diferencial. No entanto, é mais importante garantir que seu currículo como um todo seja forte e bem estruturado, com uma experiência profissional e habilidades claramente apresentadas. Se você tem dúvidas, muitas vezes a omissão do objetivo é a opção mais segura. Priorize um currículo conciso, focado e relevante para a vaga.