Como fazer uma carta de dispensa de trabalho?

Como Escrever uma Carta de Dispensa de Trabalho (Pedido de Demissão)

Pedir demissão pode parecer simples, mas formalizar esse processo com uma carta demonstra profissionalismo e garante clareza para ambas as partes. Este artigo detalha como elaborar uma carta de dispensa de trabalho (pedido de demissão) eficaz, abordando diferentes cenários e fornecendo exemplos práticos.

Por que escrever uma carta de dispensa?

Embora a conversa com o superior seja fundamental, a carta de dispensa documenta oficialmente sua decisão, servindo como comprovante para ambas as partes. Ela formaliza a data de desligamento, o cumprimento (ou dispensa) do aviso prévio e facilita trâmites burocráticos posteriores, como o cálculo de verbas rescisórias.

Elementos essenciais de uma carta de dispensa:

• Local e data: No topo da carta, à direita, indique a cidade e a data de redação.
• Destinatário: Indique o nome da empresa e, se possível, o nome do seu superior imediato ou do departamento de Recursos Humanos. Utilize um tratamento formal, como “Prezados(as)” ou “Ao Departamento de Recursos Humanos”.
• Assunto: Seja claro e objetivo, por exemplo: “Pedido de Demissão” ou “Comunicação de Desligamento”.
• Corpo do texto: Aqui você expressa sua decisão de se desligar da empresa. Seja breve, educado e profissional. Mencione o cargo e a data do seu último dia de trabalho.
• Agradecimento (opcional): Demonstrar gratidão pela oportunidade e experiência adquirida na empresa é um gesto positivo.
• Despedida: Utilize uma despedida formal, como “Atenciosamente”.
• Assinatura: Assine a carta à mão, se entregue pessoalmente, ou digitalmente, se enviada por e-mail.

Exemplos práticos:

1. Carta de dispensa com aviso prévio trabalhado:

[Cidade], [Data]

[Nome da Empresa]
[Departamento de Recursos Humanos]

Assunto: Pedido de Demissão

Prezados(as),

Por meio desta, comunico formalmente meu desligamento da empresa [Nome da Empresa], do cargo de [Cargo], a partir de [Data do último dia de trabalho], cumprindo o período de aviso prévio de [Número] dias, conforme previsto em lei.

Agradeço a oportunidade de crescimento profissional e pessoal que me foi proporcionada durante o período em que trabalhei aqui.

Atenciosamente,

[Seu nome completo]
[Seu número de documento (CPF ou similar)]

2. Carta de dispensa com aviso prévio indenizado:

[Cidade], [Data]

[Nome da Empresa]
[Departamento de Recursos Humanos]

Assunto: Pedido de Demissão

Prezados(as),

Por meio desta, comunico formalmente meu desligamento da empresa [Nome da Empresa], do cargo de [Cargo], com data de desligamento prevista para [Data do último dia de trabalho]. Informo que estou ciente da possibilidade de indenização referente ao aviso prévio, conforme acordado entre as partes.

Agradeço a oportunidade e as experiências adquiridas durante minha trajetória na empresa.

Atenciosamente,

[Seu nome completo]
[Seu número de documento (CPF ou similar)]

3. Carta de dispensa sem justa causa (simplificada):

[Cidade], [Data]

[Nome da Empresa]
[Departamento de Recursos Humanos]

Assunto: Pedido de Demissão

Prezados(as),

Comunico meu desligamento da empresa [Nome da Empresa], do cargo de [Cargo], a partir de [Data do último dia de trabalho].

Atenciosamente,

[Seu nome completo]
[Seu número de documento (CPF ou similar)]

Dicas adicionais:

• Entregue a carta pessoalmente: Se possível, entregue a carta em mãos ao seu superior ou ao RH e converse sobre sua decisão.
• Guarde uma cópia: Mantenha uma cópia da carta assinada e protocolada pela empresa para seus registros.
• Seja profissional: Evite expressar insatisfações ou críticas na carta. Mantenha o tom profissional e respeitoso.
• Esclareça dúvidas: Converse com o RH sobre os procedimentos para o desligamento, incluindo o cálculo das verbas rescisórias e a entrega de documentos.

Com essas informações, você estará preparado para escrever uma carta de dispensa de trabalho clara, concisa e profissional, garantindo uma transição tranquila para sua nova jornada.