Como fazer uma carta para se despedir?

Como Fazer uma Carta de Despedida

Uma carta de despedida é uma forma formal de comunicar o término do vínculo empregatício. Ela pode ser escrita pelo funcionário ou pelo empregador.

Quando o Funcionário Escreve a Carta

• Motivos pessoais: Se o funcionário está deixando o emprego por motivos pessoais, como mudança de cidade ou para cuidar da família.
• Novo emprego: Se o funcionário está deixando o emprego para trabalhar em outra empresa.
• Demissão: Se o funcionário está sendo demitido sem justa causa.

Estrutura da Carta de Demissão

• Data: Inicie a carta com a data em que ela está sendo escrita.
• Destinatário: Informe o destinatário da carta, que geralmente é o gerente ou diretor da empresa.
• Decisão de Demissão: Declare claramente que você está se demitindo de sua posição.
• Data de Saída: Informe a data prevista para o seu último dia de trabalho.
• Agradecimento (opcional): Você pode incluir uma expressão de agradecimento pelo tempo e oportunidades que teve na empresa.
• Aviso Prévio (opcional): Se você estiver cumprindo aviso prévio, informe o período.
• Assinatura: Assine a carta com seu nome completo.

Exemplo de Carta de Demissão

[Seu Nome]
[Seu Endereço]
[Cidade, CEP]
[E-mail]
[Telefone]

[Data]

[Nome do Gerente/Diretor]
[Cargo]
[Nome da Empresa]
[Endereço da Empresa]
[Cidade, CEP]

Prezado(a) [Nome do Gerente/Diretor],

Estou escrevendo para formalizar minha decisão de me demitir do cargo de [Seu Cargo] na [Nome da Empresa]. Meu último dia de trabalho será em [Data de Saída].

Agradeço a oportunidade de trabalhar na [Nome da Empresa] nos últimos [Número] anos. Valorizo muito as experiências e o conhecimento que adquiri durante esse período.

Atenciosamente,
[Seu Nome Assinado]

Quando o Empregador Escreve a Carta

• Dispensa: Quando o empregador está demitindo o funcionário sem justa causa.
• Acordo de Rescisão: Quando as partes concordam em rescindir o contrato de trabalho antes do término do prazo estipulado.

Estrutura da Carta de Dispensa

• Data: Inicie a carta com a data em que ela está sendo escrita.
• Destinatário: Informe o destinatário da carta, que é o funcionário que está sendo demitido.
• Decisão de Dispensa: Declare claramente que o funcionário está sendo demitido e o motivo da dispensa, se houver.
• Data de Saída: Informe a data prevista para o último dia de trabalho do funcionário.
• Agradecimento (opcional): Você pode incluir uma expressão de agradecimento pelos serviços prestados pelo funcionário.
• Aviso Prévio (opcional): Se o funcionário estiver cumprindo aviso prévio, informe o período.
• Assinatura: Assine a carta com seu nome completo e o cargo.

Exemplo de Carta de Dispensa

[Nome do Gerente/Diretor]
[Cargo]
[Nome da Empresa]
[Endereço da Empresa]
[Cidade, CEP]

[Data]

[Nome do Funcionário]
[Cargo]
[Endereço do Funcionário]
[Cidade, CEP]

Prezado(a) [Nome do Funcionário],

Estou escrevendo para formalizar a decisão de dispensá-lo(a) do cargo de [Cargo] na [Nome da Empresa], a partir de [Data de Saída].

Agradecemos pelos serviços prestados durante [Número] anos.

Atenciosamente,
[Nome do Gerente/Diretor Assinado]
[Cargo]

Dicas Importantes

• Seja claro e direto em sua carta.
• Mantenha um tom profissional e respeitoso.
• Revise cuidadosamente a carta antes de enviá-la.
• Faça uma cópia da carta para seus registros.