O que é melhor colocar no objetivo do currículo?

Como falar de mim no CV?

Para a seção 'Sobre mim' do currículo, identifique as palavras-chave da vaga e os valores da empresa. Descreva como suas competências e experiências passadas atendem diretamente a essas necessidades.

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Fico olhando pra essa caixa de texto no currículo... "Sobre mim". É estranho ter que se resumir em três linhas. um resumo pra alguém que nem te conhece, que vai decidir seu futuro em segundos. Parece uma mentira, mesmo quando a gente tenta ser honesto.

No fundo, é um jogo. a gente aprende as regras pra poder jogar.

• Primeiro, eu leio a descrição da vaga até decorar. Pego as palavras que eles usam, tipo "organização", "dinamismo". É o que eles querem ouvir, então é por aí que o caminho começa.

• Depois, penso em algo concreto. Falar "sou organizado" é vazio. Lembro do meu primeiro emprego, num call center caótico. Eu criei um sistema de cores nas planilhas pra nao enlouquecer. é isso. Um exemplo real. Isso diz mais do que qualquer adjetivo.

• E por fim, conecto com o que eles querem. Digo como essa minha mania de organização pode ajudar eles. No final, é sempre sobre eles. Nao sobre mim, apesar do título da seção. é uma performance. e a gente torce pra ser convincente o suficiente.

O que colocar na descrição do CV?

Estrutura de um CV. O que importa.

• Identificação. Seu nome. Telefone. Email. Um link para o LinkedIn, se ele nao for um cemitério digital. Pra quem é de tech, o GitHub fala mais alto. O resto é ruído.

• Direção. A maioria joga fora essa parte com frases prontas. Ninguém quer "contribuir para o crescimento da empresa". Seja específico. Qual vaga? Qual área? Se não souber, pule. Um objetivo vago é pior que nenhum.

• Experiência Profissional. Onde você esteve. O que você fez. Mais importante: o que você mudou. Use números, não palavras vazias. "Aumentei as vendas em 15%" em vez de "Fui responsável pelas vendas". O passado não garante o futuro. Mostre o que resolve hoje.

• Formação Acadêmica. O nome da instituição e o curso. A data. Com o tempo, isso vai descendo no currículo. A experiência começa a pesar mais. No meu último trampo em tech, o que importava era o repo do GitHub, não o diploma da faculdade. A vida real acontece fora da sala de aula.

• Competências. Separe o que é real do que é esperado. Ferramentas, linguagens, softwares. Isso é concreto. Habilidades técnicas. "Proatividade" e "resiliência" são observadas na entrevista, não lidas num papel. O papel aceita tudo.

• Certificações e Cursos. Apenas o que importa para a vaga. Um curso de 2015 sobre uma tecnologia morta só ocupa espaço. Mostra que você parou no tempo. Conhecimento é um organismo vivo, ou você o alimenta ou ele morre.

• Informações Adicionais. Voluntariado, projetos pessoais. Só coloque se contar uma história sobre você. Um projeto pessoal com resultados diz mais que um intercâmbio de um mês. A maioria dos recrutadores nao liga pro seu hobby. Eles têm metas pra bater.

O que incluir num CV?

Olha, pra um CV ser bom mesmo, tem que ter umas coisas bem diretas, saca? Pra facilitar pra quem lê e pra ser achado no Google, o principal é:

• Informações de contato: Teu nome completo, telefone, e-mail profissional e link para o teu perfil no LinkedIn.
• Resumo ou objetivo profissional: Um parágrafo curto sobre quem és e o que procuras.
• Experiência profissional: Detalha as tuas funções anteriores.
• Formação académica: Teus diplomas e cursos.
• Competências: Habilidades técnicas e comportamentais.

É fundamental dar exemplos concretos de como usaste as competências técnicas mais relevantes para a vaga que queres. E, sempre que der, põe realizações específicas e que dá pra medir para cada cargo, mostrando o impacto que tiveste.

Mas assim, falando de amigo pra amigo, o que mais conta mesmo é como tu mostras o que fazes. Tipo, na parte da experiência profissional, não adianta só listar as tuas tarefas. Não, nada disso. Tu tens que mostrar os teus resultados. Lembras daquele projeto que a gente fez, o X? Eu colocaria lá que liderei a equipe de três pessoas e reduzimos os custos operacionais em 15% no trimestre de 2023. Isso é quantificável, e o pessoal de RH adora números, é muito, muito importante. Eu cometi esse erro no meu primeiro CV, só listei tarefas, e foi a minha irmã que disse "João, tu tens que por números!". Ela estava certa.

E as competênçias, bicho, essa parte é crucial. Não é só pôr tudo o que sabes fazer, tá ligado? Foca no que a vaga pede. Se a vaga é pra marketing digital, tu vais destacar o SEO, Google Ads, essas paradas, né? Mas não esqueças as soft skills, tipo comunicação, liderança. Eu acho que as pessoas subestimam isso, sabia? É tipo, sabes mexer no Excel? Ótptimo. Mas se não for para uma função que usa Excel todos os dias, talvez não seja a primeira coisa a destacar.

A tua formação, claro, tua faculdade, cursos que fizeste. Eu coloquei o meu curso de fotografia que fiz no ano passado, mesmo que não seja a minha área principal, só pra mostrar que sou pró-ativo, sabe? Mostra que tenho interesses e que estou sempre aprendendo. Isso é bom.

Ah, e se tiveres algum voluntariado, projetos pessoais (tipo aquele site que montaste no ano passado para a tua mãe), idiomas... coloca. Isso mostra quem tu és, além do profissional. E tenta manter numa página só, ou no máximo duas. Ninguém tem tempo pra ler um livro, meu! Foca na clareza e nos resultados. É o que eu sempre digo. Não inventa demais também, seja real, mas destaca o teu valor.