O que é valorizado no currículo?

O que realmente importa no seu currículo: muito além da lista de empregos

O currículo é a sua carta de apresentação no mundo profissional. Mais do que uma simples lista de empregos, ele precisa ser um documento estratégico que demonstre o seu valor para o empregador. Mas afinal, o que é verdadeiramente valorizado pelos recrutadores? A resposta não é tão simples quanto “experiência profissional”. É preciso ir além, focando na demonstração de resultados e competências.

Imagine dois currículos com a mesma experiência: ambos descrevem o trabalho em uma empresa de marketing por dois anos como “Analista de Marketing”. O primeiro resume suas funções com frases genéricas como “criação de conteúdo” e “gestão de redes sociais”. O segundo, porém, detalha os resultados alcançados: “Aumentou o engajamento nas redes sociais em 30% em seis meses através da implementação de uma nova estratégia de conteúdo, resultando em um aumento de 15% nas leads qualificadas. Desenvolveu e executou campanhas de email marketing, gerando um aumento de 20% nas vendas no último trimestre.”

Qual currículo você acha que chama mais a atenção? A diferença está na demonstração de impacto. Os recrutadores buscam candidatos que não apenas desempenhem suas funções, mas que gerem resultados mensuráveis.

Então, para maximizar o impacto do seu currículo, foque nos seguintes aspectos:

• Quantificação dos Resultados: Evite adjetivos vagos. Use números e dados para comprovar suas conquistas. Aumentou as vendas em quanto? Reduziu custos em qual porcentagem? Quanto tempo você economizou para a empresa? A quantificação demonstra a sua capacidade analítica e a sua contribuição efetiva.

• Habilidades e Competências Relevantes: Identifique as habilidades e competências mais valorizadas na vaga e destaque-as em seu currículo. Se a vaga exige proficiência em um software específico, mencione-o. Se a descrição enfatiza trabalho em equipe, dê exemplos de como você colaborou em projetos anteriores. Faça a ligação direta entre suas experiências e os requisitos da vaga.

• Histórico de Progressão: Um currículo que demonstra uma trajetória de crescimento profissional é altamente valorizado. Mostre como você progrediu em suas responsabilidades ao longo do tempo, assumindo desafios maiores e responsabilidades mais significativas.

• Palavras-chave: Pesquise as palavras-chave mais comuns para a vaga e a área de atuação e insira-as estrategicamente no seu currículo. Isso facilita a busca automatizada de currículos pelos sistemas de recrutamento. Mas cuidado para não forçar a barra; a naturalidade e a coerência devem prevalecer.

• Clareza e Objetividade: Seu currículo deve ser conciso e fácil de ler. Use uma linguagem profissional e evite erros gramaticais. Um currículo bem organizado e visualmente atraente aumenta as chances de ser selecionado.

Exemplo prático:

Em vez de: “Trabalhei como Assistente Administrativo na Empresa X, de 2020 a 2022, realizando tarefas administrativas.”

Escreva: “Assistente Administrativo, Empresa X (2020-2022) – Responsável pela organização e arquivamento de documentos, otimizando o processo em 15% através da implementação de um novo sistema de gestão. Atendimento telefônico e presencial a clientes, resolvendo em média 80% das solicitações na primeira interação. Suporte administrativo à equipe de vendas, contribuindo para um aumento de 10% na produtividade do setor.”

Em resumo, o que realmente importa no seu currículo é demonstrar o seu valor através de resultados concretos, habilidades relevantes e uma narrativa profissional coerente e impactante. Construa um currículo que venda sua expertise, não apenas liste suas experiências.