O que se coloca em objetivo?

Além do “A critério da empresa”: Definindo seu objetivo profissional com impacto

O objetivo profissional, seja em um currículo, carta de apresentação ou entrevista, é muito mais do que um mero cumprimento. É a sua porta de entrada para o diálogo, a oportunidade de mostrar, de forma concisa e impactante, o que você busca e o que pode oferecer. Mas, ao contrário do que muitos pensam, a frase “a critério da empresa” não apenas demonstra falta de iniciativa, como também prejudica suas chances. Ela demonstra passividade e a ausência de um planejamento de carreira. Então, como definir um objetivo que realmente se destaque?

Em vez de se limitar a declarações vagas, concentre-se em demonstrar clareza e ambição. Seu objetivo deve refletir seu desejo de ingressar na área desejada, mas, mais importante, demonstrar como você pretende crescer e se destacar dentro dela.

Imagine que você está se candidatando a uma vaga de Analista de Marketing Digital. Em vez de escrever: “Desenvolver atividades de marketing digital a critério da empresa”, você pode optar por algo como:

“Contribuir para o crescimento da [Nome da Empresa] por meio do desenvolvimento e implementação de estratégias inovadoras de marketing digital, focadas em [mencione um objetivo específico da empresa, como aumento de leads ou engajamento nas redes sociais], e buscar o desenvolvimento contínuo na área, especializando-me em [mencione uma área específica, como SEO ou marketing de conteúdo].”

Observe a diferença: a segunda opção demonstra proatividade, conhecimento da empresa (idealmente, pesquise a empresa e seus objetivos antes de escrever!) e ambição profissional. Ela demonstra não apenas o que você quer fazer, mas como você pretende fazê-lo e o que espera alcançar, tanto para a empresa quanto para sua própria carreira.

Elementos chave para um objetivo profissional impactante:

• Especificidade: Evite generalizações. Seja preciso ao descrever suas aspirações. Em vez de “trabalhar com marketing”, diga “gerenciar campanhas de email marketing e otimizar conversões”.
• Alinhamento com a vaga: Pesquise a empresa e a vaga cuidadosamente. Seu objetivo deve mostrar como suas habilidades e ambições se encaixam nas necessidades da empresa.
• Foco no crescimento: Mostre seu desejo de aprender e progredir na empresa. Mencione cursos, especializações ou habilidades que pretende desenvolver.
• Mensurabilidade: Se possível, quantifique suas metas. Em vez de “aumentar o engajamento”, diga “aumentar o engajamento nas redes sociais em 20% nos próximos seis meses”.
• Autenticidade: Seu objetivo deve refletir sua verdadeira motivação e ambições. Não tente imitar outros, seja genuíno.

Definir um objetivo profissional forte requer reflexão e planejamento. Dedique tempo para analisar suas habilidades, suas ambições e as necessidades da empresa. Com um objetivo claro e bem definido, você estará muito mais perto de alcançar seus sonhos profissionais. Lembre-se: seu objetivo é mais do que um simples detalhe no currículo; é o seu manifesto profissional.