Qual é o objectivo da formação?

Além do Certificado: Desvendando o Verdadeiro Objetivo da Formação

Frequentemente, associamos a formação profissional apenas ao recebimento de um certificado, um documento que comprova a participação em um curso ou workshop. Entretanto, essa visão superficial ignora o verdadeiro propósito da formação, que transcende a simples obtenção de um papel. O objetivo principal da formação vai muito além da certificação; ele reside na transformação.

A formação, em sua essência, é um processo intencional e estruturado que visa o desenvolvimento de competências e habilidades específicas em indivíduos ou grupos. Este desenvolvimento não é um processo aleatório, mas sim direcionado por objetivos claros e mensuráveis, previamente definidos. Assim, o objetivo de uma formação não se resume a uma lista de tópicos abordados, mas sim aos resultados concretos e mensuráveis que se pretende alcançar.

Para entender melhor, podemos desmembrar esse objetivo em três pilares interligados:

• Desenvolvimento de Conhecimento: A formação busca ampliar o repertório de informações e conceitos relevantes para a área de atuação do participante. Isso vai além da simples memorização; envolve a compreensão profunda dos temas, a capacidade de aplicá-los em diferentes contextos e a habilidade de relacioná-los com outros conhecimentos pré-existentes.

• Aprimoramento de Habilidades: Aqui, o foco é no desenvolvimento de capacidades práticas. A formação deve proporcionar aos participantes a oportunidade de adquirir novas habilidades ou aprimorar as já existentes, permitindo que eles executem tarefas específicas com eficiência e qualidade. Isso envolve a prática, o feedback e a oportunidade de aplicar o aprendido em situações simuladas ou reais.

• Mudança de Atitudes: Além do conhecimento e das habilidades, a formação também visa a transformação de atitudes e comportamentos. Muitas vezes, o sucesso profissional depende não apenas da capacidade técnica, mas também da postura, da proatividade, da colaboração e da capacidade de adaptação. Uma boa formação deve promover essas mudanças de comportamento, preparando os participantes para lidar com os desafios do ambiente profissional de forma mais eficaz.

Em suma, o objetivo da formação é potencializar o indivíduo, equipando-o com as ferramentas necessárias para alcançar seus objetivos profissionais e pessoais. Este potencial não se revela magicamente; ele precisa ser cultivado através de um planejamento estratégico, de métodos de ensino eficazes, de um acompanhamento adequado e, principalmente, da participação ativa e engajada dos formandos. Portanto, o certificado é apenas um reflexo do processo de transformação, uma constatação externa de um desenvolvimento interno que visa a melhoria contínua e a excelência profissional.