O que escrever numa carta de rescisão?

A Carta de Rescisão sob a Perspectiva do Empregado: Mais do que um Formalismo, um Passo Estratégico

A carta de rescisão, documento que formaliza a decisão do empregado de deixar a empresa, é muitas vezes vista como uma mera formalidade burocrática. No entanto, ela pode ser muito mais do que isso: uma oportunidade de encerrar um ciclo de forma profissional, registrar oficialmente a sua saída e, em alguns casos, até mesmo resguardar seus direitos.

Embora a solicitação da carta parta frequentemente do empregador, é crucial que o empregado entenda o peso desse documento e o elabore com atenção, indo além da simples reprodução de um modelo genérico.

O que incluir na sua carta de rescisão: um guia prático

A estrutura básica de uma carta de rescisão, como mencionado, deve conter:

• Data: Indispensável para registrar o momento em que a decisão foi comunicada.
• Nome do Destinatário: Direcione a carta ao seu superior imediato ou ao departamento de Recursos Humanos.
• Declaração de Rescisão: Seja claro e conciso ao expressar sua decisão de deixar a empresa. Use frases como “Venho por meio desta comunicar meu desligamento da empresa…” ou “Informo, por meio desta, minha decisão de rescindir o contrato de trabalho…”.
• Data de Saída: Indique o último dia em que você estará trabalhando na empresa. Este ponto é fundamental, pois impacta o cálculo das suas verbas rescisórias e o cumprimento do aviso prévio.
• Agradecimento (Opcional): Expressar gratidão pela oportunidade de trabalho, aprendizado e desenvolvimento é uma atitude profissional que pode fortalecer sua rede de contatos. No entanto, essa é uma decisão pessoal e deve ser genuína. Se a experiência foi negativa, você não é obrigado a agradecer.
• Aviso Prévio (Opcional): Mencione se você cumprirá o aviso prévio, conforme determina a lei e seu contrato de trabalho. Se optar por não cumprir (e o empregador concordar), deixe isso claro na carta.
• Assinatura: Essencial para validar o documento.

Além do Básico: Adicionando Valor à sua Carta

Embora a estrutura básica seja importante, você pode adicionar elementos que tornem sua carta mais profissional e estratégica:

• Breve Justificativa (Opcional): Sem entrar em detalhes excessivos ou reclamações, você pode mencionar o motivo da sua saída de forma genérica, como “Busca por novos desafios profissionais” ou “Oportunidade de desenvolvimento em outra área”.
• Disponibilidade para Treinamento (Opcional): Ofereça-se para auxiliar na transição e treinamento do seu substituto, demonstrando profissionalismo e comprometimento.
• Contato Futuro (Opcional): Se você tem interesse em manter contato com a empresa ou colegas, inclua seus dados para contato.

O Que Evitar na sua Carta de Rescisão

Para evitar problemas futuros, é importante evitar:

• Críticas Agressivas: Mesmo que a experiência tenha sido negativa, evite críticas ácidas ou acusações. Isso pode prejudicar sua reputação e dificultar futuras referências.
• Detalhes Desnecessários: Foque na comunicação da sua decisão e evite divagações ou informações irrelevantes.
• Ambiguidade: Seja claro e direto na sua comunicação para evitar mal-entendidos.

Importante: Antes de redigir e entregar sua carta de rescisão, revise seu contrato de trabalho e as leis trabalhistas para entender seus direitos e obrigações em relação ao aviso prévio e demais verbas rescisórias. Consulte um advogado trabalhista se tiver dúvidas ou se a rescisão envolver questões complexas.

Em suma, a carta de rescisão, embora aparentemente simples, pode ser um documento importante para garantir uma transição profissional suave e resguardar seus direitos. Elabore-a com atenção e profissionalismo, focando na clareza, objetividade e respeito.