O que é a avaliação por objetivos?

Ok, vamos lá transformar isto numa conversa, numa partilha sincera sobre a avaliação por objetivos. É daquelas coisas que às vezes mete um bocadinho de medo, não é? Mas que, bem feita, pode ser uma mais valia.

“Avaliação por objetivos… Ai, ai, ai. Só de ouvir, já me dá um friozinho na barriga. Mas, pensando bem, o que é que é isso, afinal? Basicamente, é perceber se aquilo que andámos a fazer – eu, a minha equipa, o meu departamento – alcançou as metas que tínhamos definidas. Tipo, atingimos o objetivo ou falhamos redondamente?

Lembro-me de uma vez, num trabalho anterior, tínhamos uma meta de aumentar as vendas em 20%. Parecia impossível! E no final… conseguimos! A sensação de conquista foi INCRÍVEL! Mas também já aconteceu o contrário, de não atingir as metas. E aí, o que acontece? Bem, aí é que entra a parte importante da avaliação.

É que não é só para dizer se fomos bons ou maus. É muito mais do que isso! Serve para perceber o que é que funcionou, o que é que não funcionou, e o que é que podemos fazer melhor da próxima vez. É como se fosse um mapa que nos ajuda a seguir em frente, sabe?

E, honestamente, acho que é super importante para a motivação. Se eu sei que o meu trabalho está a dar resultados, se recebo feedback construtivo (atenção, CONSTRUTIVO!), isso dá-me um gás enorme para continuar. E também é bom para saber em que áreas preciso de me desenvolver. Ninguém é perfeito, certo?

No fundo, a avaliação por objetivos é mesmo sobre isso: crescer. Crescer como profissional, crescer como equipa, e fazer com que a empresa cresça também. Mas, lá está, tem que ser bem feita. Nada de metas impossíveis ou feedback vago! Tem que ser tudo muito transparente e com espaço para diálogo. Senão, vira um bicho de sete cabeças e ninguém sai a ganhar. E qual é o sentido disso, hein? Nenhum!

Acho que é isto… Avaliação por objetivos: uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento, desde que usada com inteligência e sensibilidade. E vocês, o que pensam disto? Já tiveram boas (ou más) experiências com avaliações de desempenho?”