O que escrever nos objetivos?

Definindo seus Objetivos Profissionais: Mais do que um Simples Resumo

Definir seus objetivos profissionais de forma clara e concisa é crucial, seja em um currículo, carta de apresentação ou mesmo em uma conversa de entrevista. Afinal, como um recrutador saberá se você é o candidato ideal se você não consegue articular o que busca? Muitas vezes, a seção “Objetivos” é vista como um espaço dispensável, mas, quando bem escrita, ela pode ser um poderoso diferencial. Em vez de um simples resumo de suas habilidades, ela deve mostrar por que você é a pessoa certa para a vaga e o que você espera alcançar.

O exemplo “[Meu objetivo é obter uma posição em [Área de atuação desejada] utilizando minhas habilidades em [Habilidade 1], [Habilidade 2] e [Habilidade 3], adquiridas durante minha formação em [Formação Acadêmica] e os cursos complementares em [Curso 1] e [Curso 2]. Busco crescimento profissional em um ambiente desafiador e colaborativo, contribuindo com meu conhecimento e experiência para alcançar as metas da empresa. Minhas informações de contato completas e links para meus perfis profissionais estão disponíveis abaixo.]” apresenta um bom ponto de partida, mas pode ser aprimorado. Ele é funcional, mas carece de impacto e personalização.

Como tornar seu objetivo mais efetivo?

Em vez de focar apenas em o que você quer, concentre-se em o que você pode oferecer. A frase “Busco crescimento profissional” é genérica. Qual tipo de crescimento? Em que áreas você deseja se desenvolver? Seja específico. Considere os seguintes pontos:

• Personalize para a vaga: Adapte seu objetivo para cada posição a que se candidata. Pesquise a empresa e a vaga em detalhes. Identifique as necessidades e os desafios da empresa e mostre como suas habilidades podem contribuir diretamente para solucioná-los.
• Foco nos resultados: Em vez de listar habilidades, descreva como você utilizou essas habilidades para alcançar resultados concretos em situações passadas. Números e dados são seus melhores amigos. Ex: “Aumentar as vendas em 15% através da implementação de uma nova estratégia de marketing digital”.
• Mostre seu fit cultural: Demonstre como seus valores e estilo de trabalho se alinham à cultura da empresa. Um ambiente desafiador e colaborativo é ótimo, mas demonstre como você prospera nesses ambientes, citando exemplos.
• Evite clichês: Expressões como “trabalho em equipe” e “dedicação” são comuns, mas pouco impactantes. Mostre, não conte.
• Seja conciso: Seu objetivo deve ser curto e direto, geralmente em uma ou duas frases.

Exemplo aprimorado:

“Meu objetivo é contribuir para o sucesso da [Nome da Empresa] como [Cargo desejado], utilizando meu conhecimento em [Habilidade 1] e minha experiência em [Habilidade 2] para otimizar [Processo ou área específica da empresa], como demonstrado em meu projeto anterior onde [Resultado quantitativo obtido]. Busco um ambiente dinâmico e colaborativo, onde possa aplicar minhas habilidades em [Habilidade 3] e continuar aprendendo e crescendo profissionalmente.”

Lembre-se: o objetivo é um chamariz. Ele deve despertar o interesse do recrutador para que ele continue lendo seu currículo e se interesse em saber mais sobre você. Investir tempo na elaboração de um objetivo eficaz pode ser a chave para se destacar entre os demais candidatos.